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人资管理革新 HR该对什么说YES

来源:/news/6.html时间:2018-08-02

未来,商业演化更为剧烈。企业根据自身在生产过程中的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性的生产环节或是生产线外包出来,由类似易才集团这样的大型外包服务团队,组织人员按计划和指标进行生产,从而集中企业中的人力和财力,从事核心业务或增值业务,抵抗商业变革,实现企业运营效益的最大化。


在这方面,国内一些顶级人力资源服务商进行了有益尝试并积累了一定经验,推出了不少完善、贴心的人事外包服务。以易才集团为例,凭借其覆盖全国的服务网络,搭建了专业的服务平台,拟定了灵活的产品方案,为各个行业不同规模企业客户,提供涵盖社会保险、住房公积金、工资、员工档案、人事手续、各种证件、政策咨询在内的人事代理服务。

同时,在薪酬管理上,易才集团提出了全球领先的薪酬管理服务整体解决方案——易得薪(CTG Payroll)。于 Internet 互联网核心技术平台,搭载薪酬管理、社保、人力资源管理等服务系统,可实现工资自动化处理、工资电子化支付、社保及福利管理、报表管理、个人所得税管理五大功能,有效化解企业人力资源薪酬管理数据难题。

在薪酬管理优化的同时,2015年,高端批量招聘需求或激增,依托专业的第三方招聘团队,将解决企业大规模招聘时的繁复工作量与各种困难。以易才集团为例,整合全新人才招聘平台,为客户提供招聘环节中的部分或全部样本分析、差异化研究,通过强大数据库,能快速满足企业各个层级的招聘需求。未来两年,微招聘等方式还将继续发酵,易才招聘通过微信招聘方式,为企业呈现最新人才需求,每日更新职位信息,搭建了企业与人才的实时无缝链接。


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